Une ou plusieurs des affirmations suivantes collent à votre entreprise?

· Vous avez de la difficulté à recruter certains postes-clés, et ceci met un frein à votre développement.

· Votre secteur d’activité vit une période de pénurie de main-d’œuvre.

· Vous avez de la difficulté à conserver vos meilleurs talents, parce qu’ils quittent pour des entreprises plus prestigieuses.

· Vous avez l’impression de former des employés et de les voir quitter au bénéfice d’autres entreprises.

· Vous ne pouvez concurrencer avec les avantages sociaux de grandes entreprises.

· Le climat et la réputation de l’entreprise se sont détériorés.

· L’entreprise est en croissance, mais la quantité de candidats n’est pas suffisante et vous devez jouer sur la qualité.

· Votre emplacement géographique n’est pas favorable à un grand bassin de main-d’œuvre.

· Votre domaine d’activité ou votre entreprise souffre d’un problème d’image.


Saviez-vous que les candidats recherchent plus qu’une simple entreprise? Près de 90% des employés provenant de la génération Y ont soif de sens et le choix de l’entreprise pour laquelle ils souhaitent offrir leurs talents, se doit de rencontrer leurs critères à cet effet.

Le partage des valeurs communes, le lieu de croissance professionnelle et le bien-être ne sont plus négociables.

Les avantages à retirer d’une marque employeur ?


· Fidéliser et accroître le sentiment d’appartenance chez vos employés.

· Générer l’admiration de vos clients et de vos fournisseurs.

· Augmenter la qualité de candidatures.

· Réduire le roulement et l’absentéisme.

· Développer le bien-être et une qualité de vie au travail.

· Rétablir un climat de confiance à l’interne.

· Rétablir une image d’entreprise beaucoup plus séduisante.


Les employés bien traités sont davantage positifs envers l’entreprise.

La marque employeur vous permet d’améliorer votre image auprès de vos clients et de vos partenaires d’affaires. De plus, vous vous démarquerez de la concurrence en véhiculant une image positive ! Une augmentation des ventes et souvent un autre avantage résultant du processus.


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